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“如何让简历百发百中” [复制链接]

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发表于 2010-2-4 09:45:13 |显示全部楼层
1)包装
     投递简历,不论是网投,直邮,或是霸王面的“单刀赴会”都是整个求职过程中“需要闯过”的第一道关卡,如何才能让你的求职简历百发百中?下面介绍几招儿,求职达人们曾与我分享的一些技巧,供同学们操练。因均悉数取材自“真实生活中我的学生们提供的实战经验”,故“在招数的全面收集方面”可能难免有遗漏,所以也欢迎同学们把自己的一些“实战技术”贴上来,“独乐乐不如众乐乐”,团结起来的蚂蚁们才容易赢得胜利。

Z是中国211大学的硕士研究生,在学期间曾在多家中型规模的传媒公司中担任文案,设计,策划等相关联职务。

M是同院校的在读大四的本科学生;也有一些相关工作经验,但与Z君的经历相比,还是难免逊色许多。

Z和M同时向4A广告公司奥美投递了实习的简历,应聘文案策划这一职务,招聘简章上标明:实习期合格(半年)后,将留在奥美公司负责相关职务。

对一个学习传媒出身的学生,不论是本科生还是硕士研究生,毕业后的第一份工作是在4A的广告公司《奥美》,这都是相当诱人的。

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发表于 2010-2-4 09:45:35 |显示全部楼层
个把月后,看似条件更胜一筹的Z君投递的简历石沉大海,杳无音讯。

与此同时,M收到了奥美发来的面试通知。

众人(Z君,M君,我)皆对此事甚感不解,故招二人“论道”,方现端倪。



Z君是网投的简历,虽然也做了仔细的填写。而后又追投了一封平信。

M君也是选择了网投与邮寄两种投递方式兼具。虽然人力资源部跟你说,不必重复投递简历,但是也难保证只这一份简历在网络,或在道路上发生不测,故投递2,3次以增加简历安全到达率的同时,不引起人力资源部的反感就好了。反而可以增加面试官对你“渴望得到这份工作”的心情的体谅。M君如是说。

其次,我注意到在被Z君忽视的网络简历的投递环节中,有一项类似“自我描述”的一项,Z君匆匆略过,Z君言,“他们看了我的经历就会明白的。”未免显得有些骄傲。

而M君对此却做足了功夫,虽然内心里也不指望这份“自我描述”能起到多大的作用,但还是斟酌字句,力图打动招聘人员。在实际招聘的环节,一份优秀的“自我描述”不仅可以看出你的硬件水平,更可以有效考察出应聘者的“软件水平”,而在笔者看来,这才是制胜的关键。

最后,同时也是最明显的一点。Z君选择的是平信的方式,平平常常的一信封加平淡无奇的一页纸。而M君选择的EMS的方式,并且在内里附上了自己过往的作品集,图文并茂。难怪在Z君说明这一点后,M君不由的惊呼:“原来是这样啊!师哥,你的实战作品比我多啊,你为什么不给人家看看啊?!而且,光是文字的不可以,最好能配上设计图,可以更好的理解之前的设计作品的意图。”

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发表于 2010-2-4 09:45:47 |显示全部楼层
写到这里,相信大家对包装的重要性,必定要多加深了一层了解,但是也要防止“过份注重包装”,若不然反而会适得其反。记得有次,也是在一家五百强企业的招聘现场,快结束时候,我在会场等我的朋友,她是本次会场负责招聘的招聘官之一。因为是一家比较有声望的企业,所以吸引了不少大学生到现场来。

百无聊赖之际,我顺手拿起几份简历过来看,不看不知道,一看真是惊讶。竟然有些同学为了突出自己的简历,而选用了粉色,淡蓝色的信纸,更夸张的还有用绿色的,灰色的,白色的笔写简历,若不是仔细看,真还不容易分辨出他写的究竟是什么。看着我惊诧的模样,朋友淡淡的说上一句,“现在的这些孩子啊,都怎么想的;外包装是挺好看的,不过,这种人,没戏。”



在笔者看来,的确是要注重包装,以使得自己的简历能在数万份简历中脱颖而出;同时也不可在包装这方面过激,否则容易给用人单位留下“浮华”的印象。据统计,在规模较大的企业一般每周要接收到800份到1000份简历,要让别人对你的简历产生兴趣,关键在于你是否拥有一份个性化的简历。

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发表于 2010-4-29 18:24:06 |显示全部楼层
911老三?

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